Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
Последние изменения:
Хорошо, когда расставание с работодателем связано с получением новой работы с повышением заработка и перспективами карьерного роста, но как быть, когда сотрудник вынужден инициировать поиски работы, когда грозит увольнение по сокращению штата. Выплаты и компенсации помогут пережить сложный период, в течение которого будет вестись поиск нового работодателя. Однако и в получении данных компенсаций есть свои нюансы, которые необходимо знать каждому увольняющемуся.
Вряд ли организация, намеренная сократить единицу в штате, собирается избавиться от конкретного человека. Причины бывают гораздо глубже и объективнее. С учетом сложной экономической ситуации, риск попасть под сокращение весьма велик.
Процесс сокращения штата с увольнением
Законодатель не требует от предприятия указания конкретных причин для проведения процедуры снижения численности работников, поскольку каждая организация вправе самостоятельно определять вектор развития и принимать решения относительно улучшения собственной структуры.
Часто причина, заставляющая избавляться от лишних единиц, экономически обоснована намерением сократить издержки, оптимизировать структуру. В отдельных случаях компания вынуждена идти на уменьшение численности в связи с трудным финансовым положением.
Иногда предприятие производит сокращение штата работников в связи с технологическими улучшениями, вводом нового автоматизированного оборудования.
Процедура сокращения строго персонализирована, а значит расторжение трудового договора происходит в индивидуальном порядке. При оформлении записи в трудовой работодатель ссылается на ст. 81 (п. 2 ч. 1) трудового кодекса, дающую основание для сокращения должности.
Некоторые категории граждан находятся под особой защитой государства, о чем говорится в ст. 179 ТК РФ. Прежде, чем приступить к процессу, администрация обязана рассмотреть каждую кандидатуру, выявляя граждан, сокращение которых запрещено в силу закона. Расторжение договора по инициативе руководства в связи с уменьшением численности предприятия требует заблаговременного оповещения работника (за 2 месяца до увольнения), о чем говорится в ч.2 ст. 180 трудового кодекса.
Этапы проведения
Сокращение требует особых мер и предполагает добавление к стандартной процедуре нескольких дополнительных действий.
Процедура увольнения пошагово представлена следующей последовательностью действий:
- Издание за подписью руководителя с оповещением о предстоящем сокращении штатных единиц.
- Индивидуальное уведомление с росписью в ознакомлении с приказом. В тексте письменного уведомления администрация сообщает о принятом решении в отношении должности работника и дате ликвидации ставки. Этот день и служит датой увольнения по сокращению.
- По закону руководство предприятия обязано предложить сокращаемым гражданам подходящую должность по опыту и специализации. Увидеть список доступных вакансий можно прямо в тексте уведомления.
- Если работник предпочитает остаться на предприятии, заняв другую должность, он пишет о своем согласии прямо в документе. Аналогично сообщают об отказе. Если сотрудник отказывается рассматривать вариант замены, его увольняют.
- При наличии на предприятии профсоюза, руководство обязано уведомить и его, минимум за 2 месяца до даты увольнения, а при массовом сокращении – за 3 месяца. Также работодатель оповещает СЗН о возможном увеличении числа безработных.
- Если обстоятельства вынуждают сократить должности, на которых трудятся несовершеннолетние, на основании ст.269 ТК РФ, руководитель заручается согласием Трудовой Инспекции и Комиссии по делам несовершеннолетних.
- Далее оформляется кадровый приказ об увольнении конкретного лица, с формулировкой «в связи с сокращением».
В описание, как правильно сократить работника, входит отражение информации об увольнении в табеле учета работы и проведение необходимых согласований внутренней документации.
Когда сокращение запрещено
Принимая решение, кто попадет в список работодателя, исходят вовсе не из личных предубеждений, а из более объективных правил сокращения работников на предприятии:
- В первую очередь попадают в список граждане с низкой квалификацией и худшими результатами работы. Обычно, это новые молодые сотрудники с недостаточным опытом.
- Исключение из списка граждан отдельных категорий:
- родители детей с инвалидностью, в одиночку воспитывающие малышей;
- единственные кормильцы в семье;
- работники, пострадавшие на производстве, имеющие увечья и травмы;
- граждане с инвалидностью, полученной во время боевых действий.
Список лиц, пользующихся льготами при сокращении штата работников, расширен гражданами из привилегированных категорий (Герои СССР, России, пострадавшие на ФАЭС, Семипалатинском полигоне) и лица, отправленные на учебу организацией, лидеры профсоюзов, авторы запатентованных изобретений и т.д.
Есть еще ограничения, касающиеся периода сокращения. Государство обеспечивает защитой, если попал под сокращение человек, отсутствующий на работе по вполне законным обоснованиям.
Не могут сократить постоянного работника, если:
- сокращение приходится на период отпуска;
- работник нетрудоспособен и оформлен больничный лист;
- сотрудницы в период беременности или до достижения ребенком возраста 3 лет.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
Иногда работодатель настаивает на увольнении работников, обходясь без формулировки по сокращению штата или численности. Он предлагает уволиться человеку по собственной инициативе до истечения положенного по закону срока.
В таком случае важно, чтобы в кадровой документации об увольнении оставалась формулировка «в связи с сокращением».
Сталкиваясь с необходимость расставания с работодателем, граждане упускают тот факт, что предприятие не заинтересовано в больших выплатах, поэтому крайне неохотно идет на смену структуры через сокращение ненужных должностей.
Не нужно облегчать задачу компании и писать заявление по собственному желанию. Все, что требуется – подписать бланк с уведомлением об увольнении. Ни согласие, ни отказ в таком случае не играет роли.Взамен работодатель обязан предоставить человеку все положенные выплаты.
В перечень выходного пособия, что положено перечислить предприятие человеку при увольнении, входят обязательные и дополнительные оплаты:
- пособие за 1 месяц по среднедневному доходу, умноженное на усредненное число дней;
- платеж за месяц после увольнения, чтобы обеспечить финансирование периода поиска работы;
- денежное пособие за 3 месяц, если соблюдены особые обстоятельства и человек за три месяца не смог подыскать работу.
- суммы компенсаций, обеспеченные дополнительно через положения трудового контракта или коллективного договора.
Выплаты при сокращении
При увольнении работнику выплачивают расчетные. Однако в случае увольнения не по собственной вине или инициативе, сотрудник получает расширенные выплаты по сокращению штата.
Согласно ТК РФ, предусмотрена выплата, включающая:
- Остаток заработной платы, заработанной за последний период работы. Государство обязывает работодателя расплатиться с работником при увольнении, без задержки, устанавливая обязанность согласно статье 140 ТК РФ.
- Денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска, за весь период вплоть до последнего дня работы. Выплата рассчитывается соответственно за весь отработанный, но неиспользованный период, на основании ст. 127.
- Выходное пособие, исчисляемое на основании ст.178 в размере среднедневного заработка, исходя из количества дней, полагаемых по закону за 2-месячный период, в течение которых работник ищет работу и трудоустраивается.
- Доплата за третий месяц, если работник встал на учет в СЗН в качестве безработного в течение первых двух недель после увольнения, и за весь период не смог трудоустроиться.
Чтобы определить, сколько выплачивают, нужно ориентироваться на длительность поиска работы. Когда работник быстро трудоустраивается, право на денежное возмещение утрачивается. Если бывший работник трудоустраивается сразу, выплату за 3-й месяц аннулируют. Она полагается в исключительных случаях, когда человек испытывает сложности с трудоустройством.
Когда поступает предложение написать заявление, не дожидаясь положенного 2-месячного срока, не стоит спешить оформлять увольнение по упрощенному порядку с выплатой меньшей суммы. Как только работник пишет заявление по собственной инициативе, работодатель более не рассматривает сокращение как основание для увольнения и освобождается от обязанности оплачивать работнику срок в течение 2 месяцев, отведенных по закону на поиск.
Человек вправе расстаться с работодателем досрочно, подписав согласие на досрочное увольнение по сокращению с обязательной ссылкой о том, что согласен с более ранним увольнением по сокращению. Отсутствие данной формулировки грозит потерей права на дополнительное выходное пособие.
Сокращение – важный кадровый процесс, при котором расставание инициировал работодатель на основании отсутствия потребностей в должности, указанной в ранее в приказе.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2019 zakon-dostupno.ruПоделиться новостью в соцсетях
zakon-dostupno.ru
Компенсации при увольнении по сокращению штата в 2019
Сокращение штата – это механизм адаптации численности сотрудников, необходимых компании. Трудовое законодательство дает право работодателю провести уменьшение численности работников – сокращение штата. Но с целью защиты законных прав работников предусмотрена компенсация при увольнении по сокращению. Виды и сроки таких компенсаций на 2019 год мы разберем сегодня в нашем материале.
Виды компенсаций
Выплаты подразделяются на основные и дополнительные, призванные облегчить жизнь до последующего трудоустройства. Работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск (подробнее о том как правильно рассчитать неиспользованный отпуск) при сокращении и зарплата, как и при классическом увольнении. Выплата компенсации при сокращении состоит из:
- выплат на период трудоустройства;
- выходного пособия;
- дополнительных средств.
Кроме этого сотруднику предусмотрена выплата премий, дотаций и пособий, которые ему полагаются. Факт увольнения на это не влияет.
Выходное пособие
Выходное пособие рассчитывается на базе средней заработной платы работника. Точнее минимальный порог – среднемесячная зарплата за два месяца, а вот наличие в коллективном договоре или трудовом соглашении дополнительных условий и коэффициентов приводят к повышению суммы, полагающейся в виде выходного пособия. Поэтому рекомендуем Вам внимательно ознакомиться с этими документами.
Однако в ряде случае расчет выходного пособия производится иначе. Например, для сезонных работников размер пособия рассчитывается на от средней зарплатой за период не 2 месяца, а 2 недели.
Не полагается выходное пособие тем, кто трудоустроен на основании краткосрочного трудового договора (до 2-х месяцев). В отношении ж совместителей расчет и размер выходного пособия определяется так, как и в случае, если бы они трудились по основному месту работы.
На время трудоустройства
Компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2019 году также предусматривает гарантированную выплату средств на период последующего трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Рассчитывается сумма на основе среднемесячного заработка. Выплата производится по основному правилу в течение всего периода поиска работы, но не более двух месяцев. В случае трудоустройства выплаты прекращаются. Но бывают исключения, когда срок продлевают еще на месяц. Так происходит, если соблюдены оба условия:
- регистрация в Центре занятности в период не позднее двух недель с момента увольнения;
- отсутствие занятости в течение 2-х месяцев с момента увольнения.
Этот вид выплат не положен лицам, работающим по совместительству, так как они являются трудоустроенными – имеют основное место работы.
Кроме этого некоторые отрасли обуславливают увеличение срока, когда выплачивается компенсация до момента трудоустройства. Например, в условиях Крайнего Севера базовая норма – три месяца, но она может быть увеличена до шести месяцев.
Дополнительные компенсации
Помимо общей выплаты зарплаты с выходным пособием положены дополнительные компенсации при сокращении, если работник уволен в срок меньше, чем 2 месяца с момента уведомления о планируемом сокращении штата.
Размер полагающихся к выплате средств производится на основании среднемесячной зарплаты сотрудника в количестве дней, которые не были доработаны до завершения двухмесячного срока.
То есть, дополнительная компенсация при сокращении работника предусматривает, что он доработал весь срок (2 месяца). Также в этот вид выплат входит «тринадцатая» зарплата. Если на момент увольнения такая премия положена сотруднику, то она должна быть выплачена полностью.
Сроки выплат при увольнении по сокращению штата
Не все деньги выплачиваются сотруднику сразу. Общий размер компенсации при сокращении определить сразу на момент увольнения нельзя. Причина в том, что неизвестно когда работник будет трудоустроен на иное место работы. Выплаты делятся на два этапа:
- в день увольнения;
- через 2 месяца после увольнения.
Последний день работы расчетный, то есть в этот день сотруднику перечисляют сумму, полагающуюся к выплате. В состав сходит:
- зарплата;
- премии и другие социальные выплаты;
- выходное пособие;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- дополнительные выплаты.
Считается, что факт и дата последующего трудоустройства никак не влияет на расчет этих сумм. А вот пособия на период трудоустройства перечисляется работнику по прошествии двух месяцев с дня увольнения, если человек не был трудоустроен. Законодательно закреплено, что при более раннем трудоустройстве, чем по прошествии двух месяцев, бывшему сотруднику также полагается компенсация. Она рассчитывается исходя из количества дней, когда производился поиск работы.
Знайте свои права
Трудовое законодательство охраняет интересы работников. Даже если сотрудник не может сохранить рабочее место и попадает под сокращение, ему полагается материальная помощь, для облегчения последующего трудоустройства.
К сожалению, работодатели нередко пользуются тем, что сотрудники не знают полного перечня положенных выплат.
При этом нарушаются сроки, предварительного уведомления, уменьшается итоговая сумма, положенная при увольнении при сокращении штата. Знание правовых механизмом и формул расчета поможет отстоять гражданам свои права и получить заслуженные выплаты. Если сотрудник не согласен с расчетом суммы, положенной при увольнении, то может ее оспорить в законном порядке.
Ниже показательная статистика по работодателям, проведенная одним из отечественных порталов.
Зиновьева Наталья Игоревна
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
Остались вопросы по теме Спросите у юриста
viplawyer.ru
Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата?
Сокращение штата — факт не слишком приятный. Значения не имеет, было ли об этом известно заранее или же все произошло неожиданно. Для некоторых граждан увольнение — это катастрофа масштабного значения.
В современном мире слова «работа» и «кредит» неразрывно связаны между собой, и увольнение по сокращению нередко становится поводом для паники, поскольку многие, устроившись на хорошее место, подписали договора с банками. Однако поводов для сильного беспокойства, по мнению юристов, нет. Увольнение работника вовсе не означает, что он остался на улице и без гроша в кармане. О том, какие выплаты положены уволенным россиянам мы расскажем далее.
Что происходит при сокращении штата?
Под сокращением штата подразумевается изменение численности сотрудников, которое необходимо для продуктивного функционирования организации. Российский Трудовой кодекс позволяет работодателю путем увольнения своих работников изменить ситуацию на предприятии в лучшую сторону. Одновременно с этим, при сокращении штата, с целью защитить законные интересы и права граждан, государство предусмотрело компенсацию в виде выплаты определенных пособий.
Независимо от того, сколько человек попало под увольнение по сокращению, один или два, или же десятки и даже сотни, к примеру, во время ликвидации компании, каждому из них положено пособие. Порядок расчетов и процедура выдачи денег одинаковы абсолютно во всех случаях.
Какие выплаты положены?
Выдачу финансовых средств при увольнении работника никак отменить нельзя, освободить от них работодателя невозможно.
При выплатах, предусмотренных при увольнении по сокращению штата, человеку полагаются:
- Заработная плата, которую лицо не получило за последний месяц нахождения на рабочем месте;
- Компенсация за отпускной период, не использованный по какой-либо причине.
Следует отметить, что при сокращении штатов, наниматель обязан заранее предупредить о предстоящих изменениях всех сотрудников. За два месяца до увольнения работника знакомят с письменным приказом под роспись. Данное время дается для того, чтобы он имел возможность трудоустроиться заново.
О сокращении работника работодатель может предупредить раньше, чем в срок, предусмотренный законом, с одним условием — при этом должна быть взаимная договоренность сторон. В подобной ситуации, помимо обозначения положенных выплат при сокращении, в отношении данного сотрудника производятся дополнительные перерасчеты. Такие выплаты при сокращении рассчитываются пропорционально количеству часов, которые человек не доработал до момента увольнения. Базовой цифрой является размер средней заработной платы. Все иные пособия при сокращении штатов, к которым относятся выходное и на время нового трудоустройства, выплачиваются также.
Законные выплаты
Если говорить о вариантах выплат при сокращении работника, то их можно разделить на два вида:
- Основные;
- Дополнительные.
Во втором случае деньги предназначаются для облегчения жизни трудящегося до того, как он устроится на новую работу. Как уже было сказано выше, при сокращении штата до увольнения человек должен получить компенсацию за отпуск, который не использовал, и свою обычную зарплату.
Пособия по сокращению для россиян выдаются в виде:
- Денег на период нового трудоустройства;
- Выходного пособия;
- Иных дополнительных дивидендов.
Помимо того, при сокращении любой работник может рассчитывать на полагающиеся ему премии, пособия, дотации. Увольнение по факту сокращения штата на это не влияет.
Выходные компенсации
Выходное пособие при сокращении, как правило, состоит из двойной среднемесячной зарплаты сотрудника. Однако существуют иные условия, позволяющие увеличить эту цифру. К таковым относится существование в трудовом контракте специальных пунктов и указание конкретных коэффициентов. По этой причине юристы советуют увольняющемуся гражданину при расчете выплаты при сокращении штата еще раз внимательно изучить трудовое соглашение.
В ряде случаев сумма выплат при сокращении работника рассчитывается иначе. К примеру, лицам, нанятым на сезонные работы, пособие положено в меньшем размере. Выглядит оно как зарплата за две недели, а не за два месяца.
Для трудящихся в регионах Крайнего Севера пособия по сокращению законодательством предусмотрены в виде дохода за период, равный трем месяцам, если только человека не поставили на учёт в центр занятости населения. Если же он в течении тридцати дней зарегистрировался на данной бирже, то выплатить пособие ему должны еще за три месяца.
Следует знать, что не полагаются увольнительные выплаты временному работнику, т. е. заключившему краткосрочный трудовой контракт на период до двух месяцев.
Для граждан, работающих по совместительству, пособия по сокращению, согласно Трудовому кодексу предусмотрены такие же, как для тех, кто трудился на основном месте.
В каком порядке выдаются деньги?
Вопрос, как получить выплаты, беспокоит многих увольняющихся россиян. Но пособия по сокращению, в соответствии с нормами закона, получить все сразу не получается. Общую сумму компенсации определить на день увольнения невозможно по причине незнания числа, когда человек найдет новое, устраивающее его место.
Выплаты при сокращении работника производятся поэтапно:
- В день ухода;
- Через два месяца после того, как он был уволен.
Деньги перечисляются в последний рабочий день. В эту сумму входит:
- Заработная плата;
- Премии, и если есть, социальные перечисления;
- Выходное пособие;
- Денежные средства, полагающиеся за неиспользованный отпуск;
- Иные выплаты.
Принято считать, что на расчет данных цифр не влияет факт и время дальнейшего трудоустройства гражданина. Что же касается выплат работнику сумм, предусмотренных на время поиска нового места, то они перечисляются по истечении двух месяцев с того момента, как было оформлено увольнение по сокращению штатов, если только лицо не устроилось на новую работу. Последнее вовсе не означает, что в подобном случае человек остается без денег. Выплата по сокращению в такой ситуации производится из расчета количества дней, потраченных им на трудоустройство.
Что делать, если работодатель нарушает закон?
Государство защищает интересы и права своих граждан, в том числе и покинувших свое рабочее место при сокращении штатов. Каждому уволенному гражданину материальная помощь полагается в обязательном порядке. Однако некоторые работодатели, пользуются тем, что многие сотрудники не знают, сколько в бухгалтерии им должны выплатить денег при сокращении. Они нарушают сроки выдачи компенсаций, не уведомляют работников заранее, уменьшают итоговую, положенную по сокращению штата сумму.
Если человек знает, каков правовой механизмом и как выглядят расчетные формулы, он способен отстоять свои интересы и получить все, что ему причитается. В ситуации, когда работника не устраивает заявленная цифра, он вправе оспорить ее через суд.
www.yristukconsult.ru
Выплаты при сокращении работника 2016 Трудовой кодекс
Одним из оснований для увольнения является увольнение по сокращению штата. Какие выплаты при этом положены работникам?
В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, но точно определить положенные сотруднику денежные выплаты по сокращению. Порядок и положенные выплаты в случае, когда происходит увольнение по сокращению, оговорены в статьях 81, 178–180 Трудового кодекса.
Скачать форму уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата >>>
Выплаты при увольнении по сокращению штата
Увольнение по сокращению штатов в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса предполагает, что сотруднику полагаются социальные выплаты по сокращению. Перечислим, какие выплаты положены при сокращении:
- выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность при увольнении по сокращению выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени посмотрите в статье.
В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении по сокращению штатов. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни.
Статьти по теме:
Выплаты в случаи, когда происходит увольнение по сокращению, могут быть больше. Так, в определенной ситуации сотруднику полагается так называемая «отступная» компенсация при сокращении штата работников.
По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения (образец уведомления смотрите ниже). В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию.
Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ. Так велит Налоговый кодекс, а именно статья 217. Подробнее «Выходное пособие при увольнении как избежать НДФЛ и взносов».
Дополнительная компенсация, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, как и «основные» выплаты при сокращении штата, не включается в налоговую базу по НДФЛ (ст. 217 НК РФ).
Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий или установления повышенных размеров выходных пособий носят разрешительный характер. Такие выплаты не могут освобождаться от обложения НДФЛ, так как эти выплаты при сокращении нельзя отнести к пособиям, указанным в статье 217 Налогового кодекса. Таким образом, выплаты в повышенном размере в случае, когда происходит увольнение по сокращению, подлежат обложению НДФЛ на общих основаниях.
Как выдать справку о доходах уволенному сотруднику, прочитайте в статье «Справка 2-НДФД бывшему работнику».
Бывают ситуации, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет и не претендующий на какие-либо еще выплаты, через какое-то время вновь обращается в организацию с просьбой о доначислении денег. Такое возможно в случае, если бывший работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (п. 2 ст. 7 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В этом случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности.
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под роспись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Так установлено статьей 180 Трудового кодекса РФ.
Обязательные выплаты при ликвидации предприятия:
- выходное пособие;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, выплаты при ликвидации предприятия будут больше. Помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства такому работнику полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
www.zarplata-online.ru